2024年1月22日，鳩江區(qū)政府印發(fā)了《鳩江區(qū)技能強區(qū)建設(shè)若干政策》，對技能大師工作室、高層次人才等給予多項補助，下面就來看看政策詳情，如果你想了解技能大師工作室申報、高層次人才政策，可以咨詢小編了解。

 

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一、大力推行職業(yè)技能培訓(xùn)

1、開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)。企業(yè)組織開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)和800元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。同一企業(yè)、同一名職工只享受1次崗前技能培訓(xùn)補貼。

2、開展企業(yè)在崗職工技能提升培訓(xùn)。企業(yè)組織在崗職工開展技能提升培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后取得中級工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人數(shù)和1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。根據(jù)培訓(xùn)后取得高級工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人數(shù)和2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。同一企業(yè)、同一名職工只享受1次崗位技能提升培訓(xùn)補貼。

3、脫貧勞動力、退捕漁民、就業(yè)援助對象、“兩后生”參加培訓(xùn)期間，給予每人每天50元生活補助。

 

二、實施高技能人才強企行動

1、鼓勵企業(yè)引進拔尖技能人才。對照《蕪湖市引進培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補貼發(fā)放實施細(xì)則》中事業(yè)單位人才分類目錄，企業(yè)從市外引進高層次技能人才的，給予最高30萬元引才補助。

2、鼓勵企業(yè)引進急需緊缺的高技能人才。企業(yè)從省外引進急需緊缺的高級工、技師、高級技師，分別按5000元/人、10000元/人、20000元/人給予企業(yè)一次性引才補助。

3、企業(yè)在崗職工技師、高級技師技能提升補貼。企業(yè)在崗職工依法在我區(qū)連續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費1年及以上，在2022年9月1日以后新取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，可分別按照3500元/人、5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)向區(qū)人力資源社會保障部門申領(lǐng)一次性技能提升補貼。

 

三、加強職業(yè)技能平臺建設(shè)

鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)國家級、省級和市級技能大師工作室平臺，對新認(rèn)定國家級、省級技能大師工作室的，可享受省級給予的20萬元補助資金，新認(rèn)定市級技能大師工作室可享受市級給予的5萬元補助資金。同時區(qū)財政對省級以上技能大師工作室按5萬元/個，市級技能大師工作室2萬元/個，給予一次性補助，用于技能大師工作室的建設(shè)經(jīng)費。

 

四、優(yōu)化技能人才薪酬待遇

企業(yè)高技能人才崗位補助政策。崗位補助對象為急需緊缺工種崗位在本政策發(fā)布實施后新取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的區(qū)內(nèi)企業(yè)在崗參保職工，崗位補助標(biāo)準(zhǔn)為高級工300元/月，技師500元/月，高級技師800元/月，補助期限最長不超過12個月。

 

五、完善職業(yè)技能競賽獎勵政策

企業(yè)職工參加國際技能競賽、國家級技能競賽和省（部）級技能競賽獲獎的，對照紫云英高層次人才政策申請滾動高層次人才認(rèn)定，享受相應(yīng)層次生活補貼。企業(yè)職工代表我區(qū)參加國家級以上職業(yè)技能競賽獲獎的，根據(jù)獲獎等次區(qū)級另外按金牌獲得者20000元/人，銀牌獲得者15000元/人，銅牌獲得者10000元/人，第四至六名獲得者5000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。企業(yè)職工代表我區(qū)參加省級職業(yè)技能競賽獲獎的，根據(jù)獲獎等次區(qū)級另外按第一名10000元/人，第二名8000元/人，第三名5000元/人，第四至六名3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。企業(yè)職工代表我區(qū)參加市級職業(yè)技能競賽獲獎的，根據(jù)獲獎等次區(qū)級另外按第一名3000元/人，第二、第三名2000元/人，第四至六名1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。

 

六、優(yōu)化技能人才評價機制

做好用人單位和社會培訓(xùn)評價組織的遴選備案。支持規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等符合條件的企業(yè)開展技能人才自主評價，突出能力導(dǎo)向，對符合條件的一線職工直接認(rèn)定或破格晉升高級工以上職業(yè)技能等級，鼓勵企業(yè)一線技能崗位職工人人持證。2023年11月起，對于企業(yè)及各類實體（含市內(nèi)高校、技工學(xué)校）組織一線職工（在校學(xué)生）直接認(rèn)定初級工及以上職業(yè)技能等級并在區(qū)人社部門備案的，區(qū)財政按照取證人數(shù)和等級據(jù)實給予技能鑒定費用補貼，最高不超過360元/人。

 

七、營造崇尚技能的社會氛圍

廣泛宣傳高技能人才事跡，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，增強技能人才的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同。

 

八、強化職業(yè)能力建設(shè)經(jīng)費保障

區(qū)財政做好技能強區(qū)建設(shè)經(jīng)費保障，納入年度區(qū)本級財政預(yù)算。省、市明確從下?lián)艿木蜆I(yè)資金支出的，在就業(yè)資金充足時，優(yōu)先從就業(yè)資金支出；就業(yè)資金不足或不能使用就業(yè)資金時，從區(qū)本級年度預(yù)算資金列支。

 

九、其他

本政策自印發(fā)之日起執(zhí)行，由區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)財政局制定有關(guān)細(xì)則并解釋。符合本政策同時符合國家以及省、市其他政策的，除有明確規(guī)定外，按就高不重復(fù)的原則享受。

 

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