第二季度2022年合肥市高新區(qū)穩(wěn)崗用工補貼申報正在開展中！以下是小編給大家梳理的申報條件、流程及實施細則！希望對您有幫助，看完之后對于該項目還有疑問，或是想要了解更多申報內容，可以直接致電咨詢小編為您解答。

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一、獎補措施

新增人員補貼。對區(qū)內企業(yè)有序招聘員工、實現(xiàn)平穩(wěn)經(jīng)營活動，經(jīng)認定在未裁員基礎上二季度新增招聘正式員工，在本企業(yè)用工并連續(xù)繳納3個月社保的，按新招聘員工1000元/人的標準給予用工企業(yè)一次性補貼，最高不超過20萬元。

共享用工補貼。對區(qū)內企業(yè)之間在二季度期間通過“共享用工”模式輸送員工，連續(xù)工作滿1個月的，按1000元/人的標準給予送工企業(yè)一次性補貼，最高不超過20萬元。

二、申報流程及材料

新增人員補貼。請符合條件的單位于2022年9月1日至10月28日期間將申報材料①-④紙質版報送至合肥高新區(qū)人事勞動局，其中9月1-9月9期間報送至創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園C1棟2樓1-2號窗口，9月10-10月28期間報送至高新區(qū)文化服務中心二樓（彩虹路與長寧大道交叉口，砂之船奧萊對面）。申報材料④-⑤電子可編輯版本發(fā)送至郵箱，逾期不再受理：
①企業(yè)新增人員補貼資金申請表（附件1）；
②企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復印件；
③企業(yè)2022年3月底、6月底社保核定單；
④企業(yè)新增人員花名冊（附件2）；
⑤單位銀行賬號統(tǒng)計表（附件5）；
（二）共享用工補貼。請符合條件的單位于2022年8月18日至9月30日期間將申報材料①-⑧紙質版報送至合肥高新區(qū)人事勞動局，其中9月1-9月9期間報送至創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園C1棟2樓1-2號窗口，9月10-9月30期間報送至高新區(qū)文化服務中心二樓（彩虹路與長寧大道交叉口，砂之船奧萊對面）。申報材料⑧-⑨電子可編輯版本發(fā)送至郵箱逾期不再受理：
①共享用工補貼申請表（附件3）；
②共享用工人員備案表（附件4）；
③共享員工合作協(xié)議；
④資金支付記錄（銀行流水等）；
⑤考勤記錄；
⑥輸出企業(yè)、輸入企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件；
⑦共享員工社保繳納記錄；
⑧用工余缺調劑（共享員工）花名冊；
⑨單位銀行賬號統(tǒng)計表（附件3）；

三、申報條件

1.二季度指2022年4月1日——6月30日，員工需在2022年二季度期間入職并開始繳納社保。
2.企業(yè)指依法注冊各類企業(yè)和以單位形式參保的個體經(jīng)濟組織，工商、稅務、統(tǒng)計關系均需在合肥高新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經(jīng)營，無疫情防控、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等一票否決事項，且不涉及清理履約、低效用地等處置事項。不包括社會團體、社會組織（民辦非企業(yè)）、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所。3.新招聘員工須為入職前6個月以上未在區(qū)內企業(yè)就業(yè)，須實際發(fā)生勞動關系，勞務派遣人員不在政策范圍內。
4.依法連續(xù)繳納社會保險費3個月以上的，繳費屬期含3個月，不包括繳納單項社會保險費人員。
5.有相互關聯(lián)關系的母公司、子公司、分公司等企業(yè)之間的內部人員調劑不算共享用工。

2022年合肥市高新區(qū)穩(wěn)崗用工補貼的內容不止于此！看完之后對于合肥市項目申報還有疑問，歡迎致電咨詢，政策小編在線解答。

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