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2021年南京市市長質量獎申報分為設組織獎和個人獎。關于詳細的南京市市長質量獎評定標準細則解讀如下，有需要咨詢申報的可以免費聯系以下該政策專人指導為您在線解答指導！
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南京市市長質量獎（組織獎）評定標準細則（截取）
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評審指標 |
評審內容 |
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一、領導 （110 分） |
高層領導的作用 （70 分） |
確立方向 （8 分） |
高層領導結合組織發展歷程、行業特點、產品特色等確定組織的使命、愿景和價值觀，貫徹落實到全體員工，影響到組織的合作伙伴、顧客以及其它相關方，并率先垂范。 |
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雙向溝通 （8 分） |
建立與全體員工及其他相關方的溝通渠道和激勵機制，強化對組織發展方向和重點的理解、認同，并付諸實踐。 |
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營造環境 （8 分） |
高層領導采取有效措施，營造誠信守法、改進創新、快速反應和學習的組織文化環境。 |
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質量文化建設 （20 分） |
1. 高層領導應是質量文化的倡導者、培育者、踐行者，應確定組織質量文化發展方向和規劃，營造相應環境，配置資源，形成成熟的質量文化； 2. 設置質量文化建設組織架構，建立和實施質量文化規范與工作制度，全員參與質量文化建設； 3. 根據質量文化建設的目的與期望，設定可測量的指標和目標值，建立可用于評價質量文化建設工作成效的考核標準，并采用有效的方式進行考核評價； 4. 采取有效的方法，開展質量文化建設及其教育培訓、宣傳分享和成果轉化落地等活動；并完善激勵政策措施，持續進行改進。 |
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質量責任 （7 分） |
推行首席質量官制度，履行確保組織所提供產品和服務的質量安全職責，引導組織積極主動承擔質量安全主體責任。 |
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品牌建設 （8 分） |
高層領導重視并制定與組織發展目標一致的品牌戰略與規劃，構建品牌建設管理體系，明確關鍵過程（品牌定位、品牌架構、品牌識別、品牌傳播、品牌價值評估等），不斷提高品牌的知名度、 美譽度和忠誠度。 |
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持續經營 （6 分） |
1. 采取有效措施，進行全面風險管理，開展戰略、財務、市場、運營、法律、安全、環境、質量等方面的風險管理； 2. 建立繼任者計劃，重視培養組織未來的各層次領導者。 |
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績效管理 （5 分） |
定期評價組織的關鍵績效指標，識別改進與創新的機會，確保戰略目標的實現。 |
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評審指標 |
評審內容 |
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組織治理 （20 分） |
關鍵因素 （15 分） |
1. 制定組織規章制度，明確管理層的經營責任、道德責任和法律責任； 2. 制定規范完整的財務管理制度，明確治理體系中各機構的財務責任； 3. 規定經營管理的透明性及信息披露的政策； 4. 開展內外部獨立審計，外部審計報告無保留意見； 5. 制定股東、員工及其他相關方的利益保護措施、政策。 |
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治理績效 （5 分） |
制定高層領導和治理機構成員的考核制度，采取多樣化的方式 （包括自評、上下級和同級評價、外部評價等），進行績效評價并實施改進。 |
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社會責任 （20 分） |
公共責任 （10 分） |
1. 建立質量、環境、職業健康安全和能源管理等體系并通過認證； 2. 主動識別評估產品、服務和運營在質量安全、環境保護、能源節約和資源綜合利用以及公共衛生等方面存在的隱患和突發事 件，制定相應消除解決措施和預案，以滿足社會公眾利益訴求； 3.結合產品和服務特點，建立遵循法律法規要求和應對諸如質量安全、環境保護、能源節約、資源利用、公共衛生等相關風險的關鍵過程及績效指標。 |
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道德行為 （8 分） |
1. 建立質量誠信管理體系，高層領導率先垂范； 2. 建立符合道德規范的關鍵過程及相應績效指標。 |
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公益支持 （2 分） |
明確公益重點支持領域，高層領導模范帶頭落實，將公益支持與組織戰略相結合，形成戰略性公益事業。 |
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二、戰略 （90 分） |
戰略制定 （40 分） |
戰略制定過程 （20 分） |
1.健全戰略管理組織，明確戰略制定的主要步驟和工作計劃，內容包括主要步驟、職責分工、時間安排、數據和信息的收集； 2.應收集戰略制定的相關信息，采用科學的方法進行數據和信息的分析，并持續優化。 |
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戰略和戰略目標 （20 分） |
制定與組織使命、愿景、價值觀相一致的戰略和戰略目標，明確實現時間表和關鍵績效指標體系，并考慮內外部相關方的利益。 |
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戰略部署 （50 分） |
實施計劃的制定與部署 （25 分） |
1. 基于組織的總體戰略和相關業務戰略，各職能部門制定和部署相應的戰略實施計劃，確定關鍵績效指標； 2. 制定反映產品和服務、顧客與市場及經營管理等方面關鍵變化的長、短期發展計劃； 3. 根據組織制定的長短期計劃，獲取和配置資源，以確保整體實施計劃的實現； 4. 制定與實施計劃協調一致的關鍵績效指標，監測計劃的實施及進展狀況。 |
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南京市市長質量獎（個人獎）評定標準細則（截取）
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評審指標 |
評審內容 |
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1.堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定 |
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政治素質 （4 分） |
“四個自信”、做到“兩個維護”； 2. 認真執行黨的路線、方針、政策，堅定理想信念，積極踐行初心使命； 3. 模范遵守黨紀政紀，組織紀律性強，廉潔自律，率先垂范； |
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4.密切聯系群眾，以人民為中心，全心全意為人民服務。 |
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一、基本條件 |
道德品質 （3 分） |
1. 自覺遵守公民道德規范和各項法律法規； 2. 誠實守信，言行如一，具有正確的人生觀、價值觀； 3. 自覺履行公民義務，具有強烈的責任感和使命感。 |
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（15 分） |
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1.熱愛本職工作，忠于職守，無私奉獻，具有崇高的職業榮譽感； |
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職業操守 （4 分） |
2. 模范遵守組織內部各項規章制度，嚴于律己，公私分明； 3. 在工作中秉持守法誠信的基本要求，維護組織的根本利益和社會的公平正義； |
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4.具有強烈的創新意識和良好的創新能力，銳意進取，勇于開拓。 |
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社會評價 |
1.組織內部頒發各種榮譽； |
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（4 分） |
2.組織外部頒發各種榮譽。 |
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1.樹立和堅持追求卓越的質量價值觀，形成良好的質量意識、誠信意識 |
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卓越意識 |
和社會責任意識； |
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（6 分） |
2.在本職工作中踐行組織的價值觀，并為組織文化的建設作出貢獻； |
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3.通過身體力行，影響相關方，營造良好的質量氛圍和環境。 |
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二、職業素養 |
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1. 堅持學習，勇于實踐，充分發揮自身的潛能和主動性，提升個人的職業素質和績效水平； 2. 促進組織或團隊的學習，激發組織或團隊的積極性、主動性和創造性， 促進組織或團隊的績效提升； 3. 明確自身的職業發展方向，實現職業發展目標，并與組織的發展保持一致； 4. 帶領或影響組織或團隊的其他成員共同進步，促進組織或團隊的人才隊伍建設。 |
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（15 分） |
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學習與 |
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發展 |
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（9 分） |
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